Avec la pandémie de COVID-19 qui sévit à travers le monde, les entreprises sont confrontées à des défis sans précédent en matière de recrutement. Les entreprises doivent trouver des moyens innovants pour trouver des candidats, les sélectionner et les embaucher, tout en respectant les restrictions de voyage et de distanciation sociale imposées par le gouvernement. Cet article explorera comment la pandémie a affecté les pratiques de recrutement et comment les entreprises peuvent s’adapter pour continuer à trouver des candidats qualifiés.
Comment la pandémie a affecté les pratiques de recrutement
Avant la pandémie, les entreprises utilisaient souvent des méthodes traditionnelles de recrutement, telles que des annonces dans les journaux, des entretiens en personne et des salons de l’emploi. Cependant, ces méthodes ne sont plus aussi efficaces, car la plupart des entretiens et des salons de l’emploi sont maintenant virtuels. Les entretiens en personne sont maintenant déconseillés, ce qui signifie que les entreprises doivent trouver des moyens innovants de trouver et de recruter des candidats.
Voici une vidéo relatant ces faits :
En plus des entretiens en personne, les entreprises ont également dû s’adapter aux nouvelles restrictions de voyage et de distanciation sociale. Les entreprises ne peuvent plus organiser des entretiens dans des bureaux ou des lieux publics, ce qui signifie qu’elles doivent trouver des moyens de communiquer avec les candidats à distance. Les entreprises doivent également trouver des moyens de vérifier les antécédents des candidats et de vérifier leurs compétences sans avoir à les rencontrer en personne.
Comment les entreprises peuvent s’adapter aux changements
Pour s’adapter aux nouveaux défis posés par la pandémie, les entreprises doivent trouver des moyens innovants de communiquer avec les candidats et de vérifier leurs compétences. Les entreprises peuvent recourir à des entretiens vidéo pour communiquer avec les candidats et obtenir des informations sur leurs antécédents et leurs compétences. Les entretiens vidéo peuvent être organisés sur des plateformes telles que Skype ou Zoom et peuvent être enregistrés pour une analyse ultérieure.
Les entreprises peuvent également recourir à des tests en ligne pour évaluer les compétences des candidats. Les tests en ligne peuvent être utilisés pour vérifier les connaissances générales, les compétences techniques et les compétences linguistiques des candidats. Les tests en ligne peuvent également être utilisés pour évaluer le niveau de motivation et l’engagement des candidats à l’égard du poste.
De plus, les entreprises peuvent recourir à des plateformes de recrutement en ligne pour trouver et recruter des candidats. Les plateformes de recrutement en ligne peuvent être utilisées pour publier des annonces, rechercher des candidats et organiser des entretiens virtuels. Les plateformes de recrutement en ligne peuvent également être utilisées pour recueillir des informations sur les candidats, y compris leurs antécédents, leurs compétences et leurs qualifications.