Les chèques cadeaux d’entreprise et leurs spécificités

Chèques cadeaux d’entreprise : un avantage salarial apprécié, encadré chaque année par l’URSSAF. Que vous soyez employeur ou salarié, connaître les plafonds d’exonération en vigueur est indispensable pour en profiter sans cotisations sociales. En 2025, les montants ont été revalorisés : chèque Cadhoc, Noël, rentrée scolaire… Voici tout ce qu’il faut savoir pour rester dans les clous et maximiser cet avantage.

Montant chèques cadeaux 2024 : calendrier et rendez-vous clés

L’année est émaillée d’évènements pour les salariés. Il peut s’agir d’un mariage, d’une naissance, de la rentrée scolaire.

Les fêtes de fin d’année comme Noël et le Nouvel An constituent l’occasion de fournir des chèques cadeaux aux salariés. Cette initiative permet d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs et de leur faire plaisir pour un budget accessible.

L’attributaire des chèques cadeaux

Deux entités prennent en charge l’attribution des chèques cadeaux d’entreprise. Si un Comité Social d’Entreprise ou CES est présent, cela relève de ses prérogatives.

Dans le cas contraire, l’employeur effectue la distribution. Les chèques cadeaux sont des bons d’achat.

Le cas des cotisations sociales

Comme ils sont associés à des avantages, les chèques cadeaux sont soumis aux cotisations sociales. Ce type d’avantage est fourni en contrepartie du travail du salarié.

Toutefois, des exonérations sont possibles sous certaines conditions. Le premier cas d’exonération porte sur un montant de bon d’achat en-dessous du seuil autorisé.

Le second cas d’exonération est accordé lorsque le montant du chèque cadeaux excède le seuil.

Le cas d’exonération en-dessous du seuil

Le plafond mensuel de la sécurité sociale est de 171,40 €. Par ailleurs, le montant maximal des bons d’achat accordés à un salarié au cours d’un an de travail équivaut à 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.

A titre d’exemple, si l’ensemble de chèques cadeaux cumulés en 2021 n’excèdent pas 250 €, les cotisations sociales ne sont pas dues.

Le cas du montant hors seuil

Trois facteurs permettent d’être exonérés des charges sociales. Le bon d’achat correspond à une naissance, une adoption, un mariage, un PACS, un départ à la retraite, la fête des mères, la fête des pères, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas, Noël et la rentrée scolaire pour les enfants scolarisés de moins de 26 ans.

Par ailleurs, le bon est lié à l’évènement. De plus, le bon d’achat doit indiquer la nature du bien, le rayon concerné et le nom de l’enseigne.

Enfin, le montant mentionné doit obéir à certaines proportions. Pour l’année 2021, il est de 171,40 € et pour la fin d’année le plafond mensuel de la Sécurité Sociale est de 250 €.

Un exemple concret

Les chèques cadeaux offerts à Noël et cumulés avec les bons d’achats cumulés en cours d’année excèdent 250 €. Chaque bon correspond aux 3 critères précités, l’entreprise n’est pas assujettie aux cotisations sociales.

Retrouvez plus de thèmes ici.  

Crédit Photo : lechommerces.fr & actu.fr

Montant maximum du chèque cadeau en 2024 : les plafonds URSSAF à connaître

Chaque année, l’URSSAF fixe un plafond global d’exonération de cotisations sociales pour les chèques cadeaux remis par le comité social et économique (CSE) ou directement par l’employeur. En 2024, ce plafond est fixé à 183 € par salarié et par événement, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), dont la valeur est de 3 666 € en 2024.

Ce seuil s’applique par événement et par bénéficiaire. Concrètement, si un salarié reçoit un chèque cadeau à Noël et un autre à l’occasion de la naissance de son enfant, le plafond de 183 € s’applique à chaque occasion séparément. En revanche, si le montant total des cadeaux dépasse ce seuil sur un même événement, la totalité devient soumise à cotisations sociales.

Les événements reconnus par l’URSSAF comme éligibles sont notamment : la naissance ou adoption d’un enfant, le mariage ou PACS, la retraite, la fête des mères et des pères, la Sainte-Catherine et Saint-Nicolas, Noël (pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans), la rentrée scolaire (pour les enfants de moins de 26 ans en formation). Il est donc crucial de bien documenter chaque attribution pour justifier l’exonération en cas de contrôle.

Chèque Cadhoc : montant maximum et fonctionnement en 2024

Le chèque Cadhoc est l’un des chèques cadeaux multi-enseignes les plus répandus en France, émis par le groupe Up. Très utilisé par les entreprises et les CSE, il obéit aux mêmes règles d’exonération que les autres chèques cadeaux : le plafond URSSAF de 183 € par salarié et par événement en 2024 s’applique également au chèque Cadhoc.

Concrètement, une entreprise peut offrir un chèque Cadhoc d’un montant inférieur ou égal à 183 € à l’occasion de Noël, par exemple, sans que cette somme soit soumise à cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu pour le salarié. Au-delà de ce seuil, l’excédent entre dans l’assiette des cotisations.

Le chèque Cadhoc est accepté dans un large réseau de plus de 20 000 enseignes partenaires (grandes surfaces, restaurants, culture, loisirs, etc.) et peut être utilisé sous format papier ou dématérialisé via une carte ou une application mobile. Sa validité est généralement d’un an à compter de la date d’émission.

Pour les employeurs, le chèque Cadhoc présente un double avantage : il est déductible du résultat imposable de l’entreprise dans la limite des plafonds d’exonération, et il constitue un levier de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Il est conseillé de conserver les justificatifs d’achat et de distribution pour tout contrôle URSSAF éventuel.

Quel est le montant maximum du chèque cadeau d’entreprise exonéré de cotisations en 2024 ?

En 2024, le plafond d’exonération de cotisations sociales pour les chèques cadeaux d’entreprise est fixé à 183 € par salarié et par événement, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce seuil s’applique séparément pour chaque événement éligible reconnu par l’URSSAF (Noël, naissance, mariage, rentrée scolaire, etc.). Si le montant du chèque cadeau dépasse ce plafond, l’intégralité de la somme devient soumise à cotisations sociales.

Quel est le montant maximum du chèque Cadhoc en 2024 ?

Le chèque Cadhoc suit les mêmes règles que les autres chèques cadeaux d’entreprise. En 2024, le montant maximum exonéré de cotisations sociales est de 183 € par salarié et par événement. Un employeur ou un CSE peut donc offrir un chèque Cadhoc jusqu’à 183 € à l’occasion d’un événement reconnu (Noël, fête des mères, naissance…) sans que cette somme soit intégrée à l’assiette des cotisations sociales ni imposée comme salaire pour le bénéficiaire.

Montant maximum du chèque Cadhoc en 2025 : ce que dit l’URSSAF

Le chèque Cadhoc est l’un des chèques cadeaux multi-enseignes les plus répandus en entreprise. Comme tous les chèques cadeaux, il est soumis aux règles d’exonération fixées annuellement par l’URSSAF.

Pour 2025, le plafond global d’exonération de cotisations sociales pour les chèques cadeaux est fixé à 193 € par salarié et par événement (soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Ce montant s’applique à chaque événement éligible pris séparément : Noël, mariage, naissance, rentrée scolaire, fête des mères, fête des pères, etc.

Concrètement, un salarié peut donc recevoir un chèque Cadhoc de 193 € pour Noël et un autre de 193 € pour la naissance de son enfant, sans que ces montants soient soumis à cotisations sociales, à condition que chaque chèque soit bien rattaché à un événement distinct reconnu par l’URSSAF.

Attention : si le montant attribué dépasse le plafond fixé pour l’événement concerné, la totalité du dépassement — et non uniquement l’excédent — peut être réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales. Mieux vaut donc vérifier les montants avant distribution.

Le chèque Cadhoc est accepté dans un vaste réseau de commerçants partenaires (culture, restauration, bien-être, loisirs…), ce qui en fait un choix flexible aussi bien pour les employeurs que pour les bénéficiaires.

Récapitulatif des montants chèques cadeaux par année : de 2023 à 2025

Les plafonds d’exonération des chèques cadeaux évoluent chaque année en fonction du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Voici un tableau récapitulatif pour vous permettre de comparer les montants d’une année sur l’autre :

Source : URSSAF – plafond calculé sur la base de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur.

Ces montants s’appliquent par salarié et par événement éligible. Il est important de conserver toutes les pièces justificatives (lien avec l’événement, factures d’achat des chèques) en cas de contrôle URSSAF. Pour les entreprises distribuant des chèques cadeaux à l’occasion de plusieurs événements dans l’année, les plafonds sont cumulables dès lors que chaque événement est bien documenté et distinct.

Quel est le montant maximum du chèque Cadhoc en 2025 ?

En 2025, le plafond d’exonération de cotisations sociales pour les chèques cadeaux, dont le chèque Cadhoc, est fixé à 196 € par salarié et par événement éligible (soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale 2025, établi à 3 925 €). En 2024, ce plafond était de 193 €, et en 2023 il était de 183 €. Au-delà de ce montant, la somme excédentaire est réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales.

Quel était le montant maximum du chèque cadeau d’entreprise en 2023 ?

En 2023, le plafond d’exonération de cotisations sociales pour les chèques cadeaux d’entreprise était de 183 € par salarié et par événement. Ce montant correspondait à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) en vigueur cette année-là, soit 3 666 €. Depuis, ce plafond a été revalorisé : 193 € en 2024 et 196 € en 2025.

Rédaction Entreprisedignedeconfiance

Les contenus de Entreprisedignedeconfiance sont vérifiés et actualisés régulièrement par son équipe éditoriale.